Πώς να πάρετε μια συνέντευξη εργασίας

Ένας σύγχρονος εργοδότης είναι πολύ απαιτητικός για τους υποψηφίους για μια ελεύθερη θέση στην εταιρεία του. Πώς να πάρει μια συνέντευξη και να γίνει αποδεκτή για την επιθυμητή θέση; Εάν θέλετε να πάρετε μια δουλειά - το όνειρο μιας ζωής, πρέπει να ξέρετε ποιες ερωτήσεις τίθενται στη συνέντευξη. Για πολλούς, οι συνεντεύξεις μπορεί να είναι μια τεταμένη εξέταση, μερικοί άνθρωποι χάνονται, επειδή δεν είναι έτοιμοι να απαντήσουν. Είναι απολύτως αδύνατο να γνωρίζουμε τι θα ζητήσει η συνέντευξη. Κάθε οργάνωση έχει τα δικά της ειδικά χαρακτηριστικά και οι ερωτήσεις καταρτίζονται ξεχωριστά. Αλλά υπάρχει μια λίστα με τις πιο ερωτήσεις που τίθενται στη συνέντευξη. Ας ρίξουμε μια ματιά σε αυτά.

Υποψήφια Συνέντευξη Συχνές Ερωτήσεις

Πραγματοποιώντας μια συνέντευξη, πρώτα απ 'όλα, το τμήμα προσωπικού προσπαθεί να ελέγξει το ενδιαφέρον του υποψήφιου για την προτεινόμενη θέση, τις επιχειρηματικές ιδιότητες, τις γνώσεις ή την πείρα που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του έργου. Οι πρώτες ερωτήσεις που τίθενται στη συνέντευξη λέγονται ανοιχτές και δίνουν στον αιτούντα την ευκαιρία να πει περισσότερες πληροφορίες για τον εαυτό του. Αυτό είναι:

  • Τι μπορείτε να πείτε για τον εαυτό σας; Ο σκοπός της ερώτησης είναι να βρεθούν οι προτεραιότητες ζωής του αιτούντος.
  • Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
  • Γιατί αποφασίσατε να ψάξετε για δουλειά μαζί μας;

Ερωτήσεις για τον εντοπισμό των κινήτρων

Για να μάθετε τι σας ενδιαφέρει, ποιες είναι οι ανάγκες σας σε σχέση με την προτεινόμενη κενή θέση, ο εργοδότης σας υποβάλλει τα ακόλουθα ερωτήματα:

  • Πείτε μας για τα επιτεύγματά σας;
  • Γιατί νομίζετε ότι οι άνθρωποι σταματούν;
  • Ποια είναι η δουλειά των ονείρων;
  • Γιατί εγκαταλείψατε την προηγούμενη δουλειά σας;
  • Μετά από 5 (10) χρόνια, σε ποια θέση βλέπετε τον εαυτό σας;

Ερωτήσεις για τον προσδιορισμό της εργασιακής εμπειρίας και της γνώσης

Οι πιο δύσκολες ερωτήσεις καλούνται να προσδιορίσουν την εμπειρία των ρομπότ, τη γνώση μιας συγκεκριμένης περίπτωσης, ορισμένες γνώσεις. Σε κάθε οργάνωση, θα είναι διαφορετικά, εξαρτάται από το πεδίο δραστηριότητας. Ορισμένες εταιρείες οργανώνουν δοκιμασία τέχνης για τους υποψηφίους, άλλοι καθορίζουν καθήκοντα και διεξάγουν αξιολογήσεις για ανώτερες θέσεις. Για να κατανοήσετε τι μπορεί να σας ζητηθεί, ανατρέξτε σε μερικά παραδείγματα αναθέσεων για θέσεις διαχείρισης:

  • Τι θα κάνετε εάν ο υπάλληλος δεν ολοκληρώσει την εργασία που σας έχει αναθέσει;
  • Στις 16, το μηνιαίο σχέδιο ολοκληρώθηκε κατά 60%, ποιες ενέργειες θα αναλάβετε;

Στο τέλος της συνέντευξης, θα σας ζητηθούν ερωτήσεις με σκοπό να συνοψίσετε τη συνολική σας εντύπωση από εσάς. Είναι σημαντικό να απαντήσετε χωρίς λάθη, με αυτοπεποίθηση και σαφήνεια. Οι επιλογές για πιθανές ερωτήσεις είναι οι εξής:

  • Γιατί νομίζετε ότι αξίζουν αυτή τη θέση;
  • Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;
  • Τι μισθός περιμένετε;
  • Περιγράψτε τις δυνάμεις σας (αδυναμίες);
  • Θα επηρεάσει η προσωπική σας ζωή την εργασία;
  • Πότε θα μπορούσε να αρχίσετε να εργάζεστε;

Πώς να συμπεριφέρεστε και να απαντήσετε σε ερωτήσεις

Η επιτυχία της συνέντευξης εξαρτάται από το πόσο αποτελεσματικά μπορείτε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας. Η αποτελεσματικότητα της συνέντευξης με τον εργοδότη δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της συνομιλίας, αλλά από την πρώτη εντύπωση του υποψηφίου, η οποία διαμορφώνεται στα πρώτα λεπτά. Στη συνέχεια, θα ερωτηθούν είτε να συμπληρώσουν (εάν δημιουργηθεί αρνητική εντύπωση) είτε να αποκαλύψουν τις επαγγελματικές ιδιότητες του αιτούντος.

Ο συνθέτης κάνει τα περισσότερα συμπεράσματα παρατηρώντας την εμφάνιση, τη συμπεριφορά, την προφορά, τις χειρονομίες και το στυλ επικοινωνίας του υποψηφίου. Αρνητικά μηνύματα που δημιουργούν αρνητική γνώμη για εσάς είναι:

  • καθυστερώντας.
  • στρέψη σε μια καρέκλα, επίδειξη εμπειρίας?
  • το βλέμμα δεν κατευθύνεται προς τον συνομιλητή.
  • την απομάκρυνση ενός ατόμου από τον εργοδότη.
  • η χρήση των κλειστών (τα χέρια πέρασαν, το πόδι εγκαταλείφθηκε στο πόδι), απειλώντας (κουνώντας το κεφάλι του, κυματίζοντας ένα δάχτυλο) χειρονομίες?
  • παθητική συμπεριφορά, χασμουρητό, κακόβουλο χαμόγελο.
  • υποβαθμισμένη, υποβλητική εμφάνιση.

Τα θετικά σήματα που έχουν συνομιλητή για μια συνομιλία περιλαμβάνουν:

  • Προσεκτική ακρόαση του συνομιλητή, συμμετέχοντας στη συζήτηση, δείχνοντας μια φιλική στάση.
  • Το βλέμμα επικεντρώνεται στον ομιλητή.
  • Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, σημειώστε σε σημειωματάριο.
  • Όταν μιλάτε, είστε σε μια ανοιχτή στάση.
  • Υπάρχει ένα μικρό χαμόγελο στο πρόσωπό του.
  • Επιχειρησιακό, συγκρατημένο στυλ ένδυσης.

5 λεπτά μετά την έναρξη της συζήτησης, θα είστε σε θέση να καταλάβετε ποια γνώμη έχει διαμορφωθεί για σας. Με θετικό αποτέλεσμα, το ήμισυ της εργασίας έχει ήδη γίνει, αλλά για να επιτευχθεί το 100% επιτυχία και να πάρει την πολυπόθητη θέση, πρέπει να μιλήσετε σωστά. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τα σωστά ρήματα (τέλεια φόρμα):

  • εκπληρωθεί.
  • αναπτυχθεί.
  • έκανε?
  • σχεδιασμένο?
  • εφευρέθηκε.
  • δημιουργήθηκε?
  • έγραψε.

Αποφύγετε ασαφή ρήματα που δεν δίνουν μια ιδέα για τα επιτεύγματά σας:

  • εργάστηκε?
  • απάντησε.
  • διαχείριση;
  • συμμετείχαν.

Μην χρησιμοποιείτε παρασιτικές λέξεις, εξαιτίας αυτών μπορείτε να εντυπωσιάσετε ένα άτομο με χαμηλό επίπεδο πολιτισμού:

  • αυτό;
  • γενικά.
  • καλά?
  • τύπος;
  • wow;
  • ok;
  • γενικά.
  • να το πω
  • εδώ.

Απαντώντας στις ερωτήσεις του εργοδότη, δώστε ειλικρινείς λεπτομερείς απαντήσεις. Θυμηθείτε ότι η ερώτηση είναι μια ευκαιρία να διαφημίσετε τον εαυτό σας, τον επαγγελματισμό σας, τη γνώση του θέματος. Προσθέστε λεπτομέρειες στην ομιλία, δώστε μια εξειδικευμένη αξιολόγηση. Μην διακόψετε τον συνομιλητή, ακούστε το τέλος και, στη συνέχεια, μιλήστε. Αν δεν καταλαβαίνετε κάτι, ρωτήστε σωστά ξανά, για παράδειγμα: "Καταλαβαίνω σωστά." Να είστε έτοιμοι να πείτε (αν σας ζητηθεί) σχετικά με τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας ως υπάλληλο.

Τι ερωτήσεις πρέπει να ζητηθούν από τον εργοδότη σε μια συνέντευξη

Πολύ συχνά προετοιμάζεται για διαπραγματεύσεις, ο αιτών σκέφτεται μόνο για το πώς να απαντήσει καλά στις ερωτήσεις του εργοδότη. Αλλά η συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία. Ο συντάκτης σχηματίζει τη γνώμη του για τον αιτούντα όχι μόνο για τις ερωτήσεις που ζητά, αλλά και για το βιογραφικό σημείωμα, αλλά και για ζητήματα που προκύπτουν μαζί σας. Για να δημιουργήσετε μια καλή εντύπωση και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για την κενή θέση, αυξάνοντας τις πιθανότητες να αποκτήσετε μια θέση, σκεφτείτε μια λίστα εκ των προτέρων, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει τέτοιες ερωτήσεις:

  • Ποιες θα είναι οι λειτουργικές ευθύνες, τα καθήκοντα σε ένα νέο μέρος;
  • Η κενή θέση στην οποία υποβάλλετε αίτηση, νέα ή ανοικτή σε σχέση με την απόλυση προηγούμενου υπαλλήλου, ποιοι είναι οι λόγοι για την αναχώρησή του;
  • Ρωτήστε για προοπτικές σταδιοδρομίας, ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
  • Μάθετε πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας, τις πιθανές επαγγελματικές εκδρομές, τις υπερωρίες.
  • Μάθετε αν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος
  • Τι είδους κοινωνική δέσμη προβλέπει ο οργανισμός;
  • Ποια είναι η ατμόσφαιρα στην ομάδα, είναι ο κώδικας ενδυμασίας που υιοθετείται, πραγματοποιούνται εταιρικές εκδηλώσεις;
  • Διευκρινίστε τη δυνατότητα λήψης μπόνους, μπόνους, ποσού μισθών, μεθόδου και χρονοδιαγράμματος πληρωμών.

Βίντεο: απαντήσεις σε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας

Σε μεγάλες επιτυχημένες επιχειρήσεις, οι συνεντεύξεις διεξάγονται από ειδικευμένο προσωπικό, χρησιμοποιώντας διάφορες ψυχολογικές τεχνικές, ζητώντας προκλητικές δύσκολες ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένης της εισβολής στην προσωπική ζωή του υποψηφίου. Αυτό γίνεται για να επιλέξετε το καλύτερο και πιο εξειδικευμένο προσωπικό. Για να προετοιμάσετε σωστά και να μάθετε πώς να απαντάτε και να απαντάτε στις περίπλοκες ερωτήσεις του συνέντευξη, δείτε το παρακάτω βίντεο.

Δείτε το βίντεο: Πώς να κερδίσετε τις εντυπώσεις σε μια επαγγελματική συνέντευξη: ΚΓ Show με τη Δρ. Νάνσυ Μαλλέρου (Μαρτιου 2020).